為進一步提升公司中高層管理者的綜合管理水平，補齊管理短板，拓寬國際視野，創新管理思路和方式，更好地推進公司新舊動能轉換和全球化品牌建設戰略進程，5月25日，公司與浙江大學管理學院合作的“三角集團中高層管理者創新管理研修研修班”正式啟動。

林小彬、魏楠等公司領導參加了當天的啟動儀式。公司全球化人力中心常務副主任王向東在啟動儀式上致辭。他指出，公司43年的發展靠的是管理、是創新，靠的是擁有一支推動事業發展的堅強的管理者和員工團隊，靠的是上下同心，銳意進取的堅強意志。他要求各位學員要珍惜學習機會，放下事務專心學，放下架子虛心學，放下雜念安心學；端正學習態度，遵守各項紀律；通過學習，提升格局，增強創新意識，實現超越。

啟動儀式結束后，研修班正式開班。25日至26日共進行了《高績效團隊建設與團隊激勵》、《管理者的角色定位與核心管理能力提升》2門課程研修。課程由廈門國家會計學院特聘教授、浙江大學管理學院EDP特聘講師費寧教授講授。他圍繞團隊建設的原則及三要素、打造高績效團隊的技巧、管理者的能力與角色認知、有效管理者的權變領導方式、管理思維的科學訓練及管理發展的十大新趨勢等內容進行了深入講解。

據了解，第一期創新管理研修總課時為 27天，將每月集中一個周末兩天時間學習，參加第一期研修的學員共47人。

在25日和26日舉行的首次研修培訓班上，除參加研修的47名學員外，50多名來自公司不同部門和崗位的員工旁聽了研修課程。