海納百川，匯聚英才！8月3日，為期十二天的2019屆大學生畢業生入職培訓圓滿結束。

據了解，今年有92名來自全國各地高校的應屆畢業生加盟公司，為公司增添了新的活力，注入了新的血液。此次入職培訓是公司近年來組織規模較大的一次入職培訓。

公司對這次培訓尤為重視。在7月23日召開的三角集團2019屆大學生畢業生入職培訓開班儀式上，集團公司副總經理魏楠、全球化人力資源管理中心常務副主任王向東、健峰企業管理顧問有限公司（青島）楊琛經理和全球化人力資源管理中心部分相關領導出席。儀式上，王向東代表公司領導講話，他對入職大學生提出了培訓要求和未來工作的期望。他希望同學們能夠明確態度，扎實學習，認真思考和感悟，早日實現從學校人向企業人的轉變，以滿腔熱忱投身于三角事業，為企業發展貢獻自己的智慧，為社會創造更大的價值！

為使新入職公司的大學生深入了解公司的發展歷程，融入公司文化，實現角色轉變，掌握崗位專業知識和技能，為公司全球化品牌建設作出貢獻，全球化人力資源管理中心與臺灣健峰企管集團對這次培訓形式和內容進行了周密策劃。通過兩天的軍事訓練、五天的課程教學，幫助學員增強抗壓力、耐磨力，引導學員強化領導力、執行力、做好人際關系、增強協議溝通，尋找有效途徑和方法來幫助學員適應新的角色。

這次培訓課程分為公司認知與文化融入、意識革新與執行力提升、職業化訓練等維度，采用集中授課、影視資料播放、典型人物交流、案例分享、分組討論、現場觀摩、意識革新訓練、團隊競賽等方式組織實施。

公司認知與文化融入由專題課程、工廠觀摩和分享交流會組成。一方面全景展現公司文化、發展歷史，另一方面由公司中高層管理者授課，講戰略、講制度、講安全，講與大家息息相關的工作，也講他們的成長經歷和體會，旨在提升新入職員工的思想認識，促進角色轉變，盡快融入公司。工廠觀摩主要參觀華盛基地、華茂第二生產區和華陽生產基地，讓畢業生對公司主要的生產基地有整體了解，通過生產線設備及現場管理的對比，進一步了解公司發展，切實感受以工業4.0技術的現代生產制造模式帶來的巨大變化。

意識革新、執行力提升主要包括標準化、規范化隊列訓練，軍容軍紀競賽，吃苦耐勞、意志力訓練，團隊意識、協作訓練，行動力訓練和40公里行軍，目的在于引導學員強化意志力、執行力，學會如何融入團隊，增強協調溝通。尤其40公里行軍，從初期的雄心壯志意氣風發，到中間的鼓勵與合作，再到最后的堅持與挑戰，不僅增強了團隊交流與溝通，增進了相互之間感情，也鑄就了更為成熟的團隊意識與心態。

職業化訓練由健峰企管集團資深講師授課，主要包括《如何成為一名優秀的員工》、《打造職場陽光心態與新人職場禮儀》、《優秀的責任意識》、《高績效的執行力》、《職場倫理與人際溝通技巧》等內容，目的在于讓大學生樹立陽光、積極向上的心態，掌握職業化系列知識，增強崗位使命感，更好地服務于公司發展。

養成教育主要包括體能提升訓練、內務整理、言行舉止規范等內容，主要通過日常點滴的行為訓練指導、規范化內務訓練，最終養成良好的行為習慣。
       

每天天剛蒙蒙亮，畢業生就在教官的哨聲中起床，開始體能、隊列訓練和內務整理。期間還進行了應急消防演練，在宿舍區模擬起火濃煙的環境，組織畢業生規范化應急逃生和自救與互助。

入職培訓緊張而充實，一路走來，有歡聲笑語，也有艱辛付出。既看到了畢業生青春洋溢的笑臉，也看到他們不懼困難的勇氣和拼搏奮進的毅力。大學生們紛紛表示，會用實際行動來努力學習，勤奮工作，不斷提高自身素質，盡心盡力做好本職工作，不負眾望，為公司的發展做出自己的貢獻。

目前，2019屆畢業生入職培訓圓滿結束，現已分配到各個生產基地進行為期3個月的輪崗實習。